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　　中新网太原3月26日电(记者 李新锁)呼应新一轮国企改革科技创新要求，破解山西省属企业研发投入不足、原始创新能力不强等瓶颈问题。在山西省政府新闻办26日举行的新闻发布会上，山西省国资委对外详解《省属企业科技创新“1551”工程实施方案(2024-2028年)》(简称《方案》)，清单式推进国企科技创新。

山西晋城一处智能煤矿中控室。　资料图 　李新锁 　摄

　　山西省国资委党委书记、主任王文保介绍，在省属企业科技创新方面，山西形成了从研发投入、激励考核、人才引培、容错纠错等多层次制度体系。

　　在创新服务和保障上，山西省属企业和24户央企签订战略合作协议，在技术、人才、平台、资金建设方面形成优势互补；在创新体系建设上，山西布局“4+14+2”实验室体系，筹建一批重点实验室；省属规模以上工业企业技术创新覆盖率达到100%。

　　其间，山西国企研发投入呈现稳定增长态势。2023年，山西省属工业企业研发投入强度增幅达到20%以上；“十四五”以来，山西省属企业累计承担省部级以上课题216项，其中国家级课题25项；共获省部级以上科技奖励164项，其中国家级科学技术奖励5项；申请专利近万件，授权专利7928件。

　　在关键核心技术突破方面，潞安化工煤基合成Ⅲ+基础油、晋华炉工艺技术，太重集团基于5G(技术)远程操作的挖掘机、10兆瓦风电机组，华阳新材钠离子电池、高性能碳纤维等技术与产品，填补了国际国内空白。

　　如何确保国有企业科技创新落地落实？

　　山西省国资委副主任、新闻发言人侯国伟表示，《方案》强调在研发投入、技术攻关、成果转化、平台建设、人才支撑等创新全链条全要素逐个击破，补齐短板弱项。

　　此外，《方案》量化了阶段性目标的具体任务，配套制定了年度任务清单，建立了任务台账，按月调度，加强监测。

　　在研发投入机制方面，《方案》鼓励支持企业探索建立独立核算、免于增值保值考核的研发准备金制度。尝试由省属企业联合出资，适度撬动社会资本，共建创新引领基金。

　　在激励保障机制方面，《方案》对承担关键核心技术攻关任务、打造原创技术策源地的省属企业，探索实行结构化或者复合挂钩方式确定工资总额决定机制。对应用基础研究科研骨干人员历史贡献在薪酬分配激励中未充分体现部分予以薪酬补偿。

　　山西省国资委科技创新处(央企服务处)处长刘红民介绍，山西今年将推动省属企业将研发经费投入纳入年度预算管理，确保研发投入强度年度增幅达9%，统筹优化一批创新平台，加速攻克突破一批关键核心技术，加快推进科技成果转化。(完)

【编辑:张子怡】